Cómo se puede saber si usted pronto se quedará sin empleo, a continuación te presentamos 6 señales de advertencia que deberías tener muy en cuenta.

  1. NO HAY PRESIÓN DE TRABAJO

En el mundo empresarial que vivimos hoy en día, es muy común que todo el mundo se queje de la presión que recibe en el trabajo, de las tareas que se asignan, junto a otras responsabilidades. Sin embargo, si es el tipo de empleado que flota libre porque tienes menos deberes que tus colegas, siempre hay una alta probabilidad de que esto podría ser uno de los más evidentes signos de que pronto serás despedido.
Básicamente, esto es una clara señal de que sus habilidades ya no son valiosas a sus superiores que no ven perspectivas de futuro para usted en la empresa.

  1. TU OPINIÓN YA NO ES IMPORTANTE.

Si sientes que ya no sabes lo que está sucediendo en la empresa o tu oficina, es importante que te des cuenta que algo no anda bien. Tu opinión importa poco. Las decisiones importantes que usted previamente habría sido consultado se están ejecutando sin tu conocimiento.

  1. NO TE REÚNES CON SU JEFE

Este es uno de los signos más comunes que indican que te despedirán pronto. Se puede saber si tu trabajo está en peligro si su jefe te está evitando o se comporta de forma antipática, ya que no está seguro de la mejor manera de romper relaciones contigo.

  1. CUANDO LA EMPRESA SOLICITA UN PUESTO SIMILAR A AL TUYO.

Si ves un anuncio de empleo en internet o en cualquier bolsa de trabajo que es muy similar al tuyo es siempre una buena señal que te despedirán pronto. En la mayoría de los casos, tu jefe te dará una excusa sobre ampliar el departamento o alguna otra cosa. No le creas y desde ya comienza a buscar otro empleo.

  1. HAS COMETIDO UN GRAVE ERROR

Todos cometemos errores, pero tu puesto podría estar en peligro real si usted cometió un gran error, aunque no se culpa tuya enteramente. Lamentablemente hay algunos errores que un empleador no puede ignorar, como robar o compartir información confidencial de la empresa. Definitivamente serás despedido si usted comete un error colosal que le puede costar la reputación a su empresa, y también el puesto a quien lo cometió.

  1. UNA MUY MALA CRÍTICA POR EL TRABAJO REALIZADO

Una de formas más comunes que utilizan los empleadores para documentar el desempeño de un empleado es con los comentarios por el trabajo realizado. Lamentablemente, algunos comentarios no son tan favorables particularmente cuando su rendimiento está en duda. Una mala crítica es uno de los signos más definitivos que será destituido muy pronto, si es una mala crítica justificada o no

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